Después de años contratando (y también postulando a empleos) esto es lo que aprendí...
Los rechazos ocurren en menos de 30 segundos. O bien porque el candidato no tiene la experiencia, o porque no es un CV adecuado. No quieres caer en el segundo grupo.
1. Sin rol claro o dirección
Si no puedo decir qué rol buscas en 5 segundos, ya estoy molesto.
Errores comunes:
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“Abierto a cualquier oportunidad”
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Listar 6 roles totalmente diferentes (Ventas, Marketing, Producto, Operaciones, Datos…)
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Resúmenes genéricos sin ningún enfoque
Después de años contratando (y también postulando a empleos) aquí están las Top 7 razones por las que los reclutadores descartan un CV al instante (y cómo evitarlo)
Los rechazos ocurren en menos de 30 segundos. O bien porque el candidato no tiene la experiencia, o porque no es un CV adecuado. No quieres caer en el segundo grupo.
2. Muros de texto (sin posibilidad de escaneo)
Los reclutadores escanean, no leen.
Desencadenantes inmediatos:
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Párrafos largos
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Viñetas de más de 2 líneas
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Bloques densos de texto sin espacio
Solución: Viñetas; Espacio en blanco; Líneas cortas y contundentes. Si duele escanearlo, se rechaza.
3. Responsabilidades en lugar de resultados
Probablemente este sea el asesino número 1 y uno de los más comunes.
Ejemplo malo: “Responsable de gestionar las relaciones con clientes”
¿Y qué? No puedo cuantificar el impacto.
Ejemplo bueno: “Gestioné más de 25 clientes enterprise, aumentando la retención un 18% interanual”
Solución: Muestra impacto, números, resultados. Si no hay resultados, parece que no lograste nada.
4. El CV no coincide con la descripción del puesto
Si el trabajo pide X y tu CV grita Y, estás fuera.
Problemas comunes:
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Palabras clave incorrectas
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Falta de habilidades centrales mencionadas en la oferta
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CV claramente reutilizado para otro rol
Solución: Espeja el lenguaje de la descripción del puesto (sin mentir). Los reclutadores (o los filtros AI/ATS) son máquinas de reconocer patrones.
5. Señales de alarma obvias (incluso pequeñas)
Algunas cosas gritan “riesgo” de inmediato.
Ejemplos:
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5 trabajos en 3 años sin explicación
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Brechas masivas sin justificar
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Errores tipográficos en la primera mitad del CV
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Direcciones de correo extrañas (partyboy97@ ...)
Solución: No necesitas explicar todo. Pero por favor minimiza la ambigüedad cuando sea posible.
6. Diseños sobrecargados o trucos visuales
Esto sorprende a la gente.
Malas ideas:
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Barras de habilidades
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Íconos por todos lados
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Infografías para roles que no son de diseño
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Diseños de 3 columnas que los ATS no pueden leer
Solución: A menos que postules a un rol de diseño, mantenlo limpio, simple y aburrido. Los CV aburridos hacen el trabajo.
7. Palabras de moda sin sustancia
Los reclutadores son inmunes a la palabrería.
Cringe instantáneo:
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“Orientado a resultados”
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“Iniciativa propia dinámica”
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“Líder visionario”
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“Jugador de equipo apasionado”
Solución: Sustituye adjetivos por evidencia. Mostrar → no decir → siempre.
Reflexión final
La mayoría de los rechazos de CV se deben a la falta de claridad, lo cual es una pérdida tanto para el candidato como para la empresa.
Si un reclutador tiene que:
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Adivinar qué haces
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Trabajar duro para encontrar tu valor
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Decodificar la historia de tu carrera
No lo hará. Simplemente pasará al siguiente.
¡Espero que esto te haya sido útil y que consigas las entrevistas que mereces!