The Hiring Room
Menu▼
Precios
Practica de entrevistasAnalizador de CVDeep research (proximamente)
← Back to Blog

Cómo escribir un CV aprobado por reclutadores

23 de enero de 2026

Guía práctica y concisa para redactar un CV que los reclutadores revisen en segundos y aprueben: formato, contenido y errores comunes.

1. Encabezado

Los reclutadores tardan menos de 30 segundos en revisar un CV. ¡No te rechacen por errores simples!

Aquí deberías incluir:

  • Nombre completo (fuente más grande)

  • Rol objetivo o título profesional (no “Abierto a puestos”)

  • Ciudad, País (sin dirección completa)

  • Correo electrónico (profesional)

  • LinkedIn (URL personalizada si es posible)

  • Opcional: GitHub / Portafolio (si es relevante)

Aquí un ejemplo sólido:

Alex
Senior Product Manager | B2B SaaS
Amsterdam, NL | Alex@thehiringroom.com | linkedin.com/in/alex

Qué evitar:

  • Fotos (a menos que sea específico del país)

  • Edad, estado civil

  • Múltiples títulos

2. Resumen profesional (opcional pero potente)

Propósito: Enmarcar la historia para simplificar el trabajo del reclutador.

2–3 líneas máx.
Esto NO es una biografía. Asegúrate de compartir y adaptar la historia al puesto al que aplicas.

Fórmula: Rol + años de experiencia + dominio + 1–2 logros destacados

Ejemplo: Product Manager con más de 7 años en B2B SaaS, liderando equipos multifuncionales y lanzando productos de datos usados por más de 100k usuarios. Fuerte en descubrimiento de producto, alineación con stakeholders y experimentación de crecimiento.

Por favor evita:

  • Palabras de moda

  • Habilidades blandas sin evidencia

  • Declaraciones genéricas

3. Habilidades centrales / Especialidades

Propósito: Hoy muchas empresas usan ATS + coincidencia de palabras clave para reclutadores. Esto es clave para no ser descartado en el primer filtro.

Formato:

  • Una línea limpia o 2 filas

  • Agrupadas lógicamente

Ejemplo: Product Strategy • Roadmapping • User Research • SQL • A/B Testing • Stakeholder Management • Agile/Scrum • B2B SaaS

Qué evitar:

  • Barras de habilidad (no aportan valor y no son amigables con los ATS. Incluso pueden parecer ridículas para algunos reclutadores)

  • Autoevaluaciones

  • 20+ habilidades (sé selectivo)

4. Experiencia profesional (Sección más importante)

Propósito: Probar impacto, no actividad. Ayuda a los reclutadores a entender el nivel y evaluar la experiencia.

Formato por puesto:

Company Name — Location
Role Title | MM/YYYY – MM/YYYY

• Verbo de acción + lo que hiciste + cómo + resultado (números si es posible)
• 3–5 viñetas por puesto (puestos recientes)
• 1–2 viñetas para puestos antiguos

Ejemplo de estructura de viñeta: Lideré X haciendo Y, resultando en Z

Buen ejemplo: Lideré la reestructuración de precios en 3 productos, aumentando el ARPU en 22% en 6 meses

Qué evitar:

  • “Responsable de…”

  • Párrafos largos (más de 2 frases y lo estás perdiendo)

  • Repetir descripciones de puesto (es importante adaptar, pero no copiar y pegar)

5. Educación

Propósito: Verificar credenciales y entender mejor tu trayectoria. Sin embargo, esto cada vez es menos relevante ya que muchas personas tienen título universitario. Aunque sigue siendo importante, la experiencia es la pieza clave.

Formato:

Grado, Campo de estudio
Nombre de la universidad — Ubicación | Año

Incluir solo si es relevante:

  • GPA (si es alto)

  • Honores

  • Tesis (para puestos de investigación)

Qué evitar:

  • Secundaria (a menos que estés en etapa inicial de carrera)

  • Explicaciones largas

6. Certificaciones / Formación adicional (Opcional)

Propósito: Señalar credibilidad o actualización de habilidades. A nadie le importa tu título a menos que sea muy específico y tenga reputación en la industria. La gente quiere saber qué sabes y qué valor puedes aportar. No abuses de las certificaciones.

Ejemplos:

  • AWS Certified Solutions Architect

  • PMP

  • Google Data Analytics Certificate

  • CFA, CPA, FRM, CFP, FMVA, CAIA...

Qué evitar:

  • Cursos aleatorios de Coursera a menos que sean altamente relevantes

7. Secciones opcionales:

Incluye solo si fortalecen tu caso:

  • Proyectos (especialmente para quienes cambian de carrera)

  • Publicaciones

  • Idiomas

  • Voluntariado (con liderazgo o impacto)

Reglas de formato que los reclutadores adoran

  • 1 página (junior–mid), 2 páginas máx (senior)

  • Tamaño de fuente: 10.5–12

  • Fuentes simples: Inter, Calibri, Arial, Helvetica. Por favor no te pongas creativo con las fuentes.

  • Orden cronológico inverso

  • Formato PDF a menos que se indique lo contrario. ¡Si no, podrías ser rechazado porque el sistema ATS no lo lea correctamente!

La regla de oro

Si un reclutador lee solo tus títulos + la primera viñeta de cada puesto, aún debería entender:

  • Qué haces

  • Tu nivel

  • Tu impacto

Conseguir entrevistas es difícil, no lo compliques más por no seguir lo básico. ¡Esperemos que consigas la entrevista si tienes la experiencia!