Après des années à recruter (et à postuler moi-même), voici ce que j’ai appris...
Les refus surviennent en moins de 30 secondes. Soit parce que le candidat n’a pas l’expérience, soit parce que le CV n’est pas correctement rédigé. Vous ne voulez pas faire partie de la deuxième catégorie.
1. Pas de rôle clair ou de direction
Si je ne peux pas comprendre quel poste vous visez en 5 secondes, je suis déjà agacé.
Erreurs courantes :
- « Ouvert à toute opportunité »
- Lister 6 rôles complètement différents (Ventes, Marketing, Produit, Opérations, Data…)
- Résumés génériques sans aucun focus
Après des années à recruter (et aussi à postuler moi-même) voici les 7 principales raisons pour lesquelles les recruteurs disqualifient instantanément un CV (et comment l’éviter)
Les refus surviennent en moins de 30 secondes. Soit parce que le candidat n’a pas l’expérience, soit parce que le CV n’est pas correct. Vous ne voulez pas être dans la seconde catégorie.
2. Murs de texte (pas de lisibilité)
Les recruteurs scannent, ils ne lisent pas.
Points qui font fuir instantanément :
- Paragraphes longs
- Puces de plus de 2 lignes
- Blocs de texte denses sans espaces
Correction : Puces ; espaces blancs ; lignes courtes et percutantes. Si c’est pénible à scanner, c’est refusé.
3. Responsabilités au lieu de résultats
C’est probablement le tueur numéro 1, et l’un des plus courants.
Mauvais exemple : « Responsable de la gestion des relations clients »
Et alors ? Je ne peux pas quantifier l’impact.
Bon exemple : « Gestion de 25+ clients enterprise, augmentation de la rétention de 18% d’une année sur l’autre »
Correction : Montrez l’impact, les chiffres, les résultats. S’il n’y a pas de résultats, on a l’impression que vous n’en avez pas obtenu.
4. Le CV ne correspond pas à l’offre
Si l’offre demande X et que votre CV hurle Y, vous êtes éliminé.
Problèmes fréquents :
- Mauvais mots-clés
- Compétences essentielles mentionnées dans l’offre manquantes
- CV manifestement réutilisé pour un autre poste
Correction : Reprenez le langage de l’offre (sans mentir). Les recruteurs (ou les filtres AI/ATS) cherchent des correspondances.
5. Signaux évidents de risque (même petits)
Certaines choses crient « risque » immédiatement.
Exemples :
- 5 emplois en 3 ans sans explication
- Gaps massifs non expliqués
- Fautes dans la première moitié du CV
- Adresses e-mail bizarres (partyboy97@...)
Correction : Vous n’avez pas à tout expliquer. Mais minimisez l’ambiguïté quand c’est possible.
6. Mise en page surdesignée ou gadgets
Ça surprend les gens.
Mauvaises idées :
- Barres de compétences
- Icônes partout
- Infographies pour des postes non-créa
- Mise en page en 3 colonnes non lisible par les ATS
Correction : À moins que vous postuliez pour un poste de designer, restez sobre, simple, ennuyeux. Les CV ennuyeux font le job.
7. Mots à la mode sans contenu
Les recruteurs sont immunisés contre le vent.
Cringe instantané :
- « Orienté résultats »
- « Autodémarreur dynamique »
- « Leader visionnaire »
- « Joueur d’équipe passionné »
Correction : Remplacez les adjectifs par des preuves. Montrer → ne pas dire → toujours.
Dernière pensée
La plupart des refus de CV sont dus au manque de clarté, ce qui est une perte pour le candidat et pour l’entreprise.
Si un recruteur doit :
- Deviner ce que vous faites
- Travailler dur pour trouver votre valeur
- Décoder votre parcours
Il ne le fera pas. Il passera à autre chose.
J’espère que cela vous a été utile et que vous obtiendrez les entretiens que vous méritez !