Comment rédiger un CV approuvé par un recruteur

1. En-tête

Les recruteurs prennent moins de 30 secondes pour parcourir un CV. Ne vous faites pas rejeter pour des erreurs simples !

Ici vous devriez inclure :

• Nom complet (police plus grande)

• Poste ciblé ou intitulé professionnel (pas « Ouvert aux postes »)

• Ville, Pays (pas d'adresse complète)

• Email (professionnel)

• LinkedIn (URL personnalisée si possible)

• Optionnel : GitHub / Portfolio (si pertinent)

Ici un exemple solide :

Alex
Senior Product Manager | B2B SaaS
Amsterdam, NL | Alex@thehiringroom.com | linkedin.com/in/alex

À éviter :

• Photos (sauf exigence locale)

• Âge, situation matrimoniale

• Multiples intitulés

2. Résumé professionnel (optionnel mais puissant)

Objectif : Cadrez l'histoire pour faciliter le travail du recruteur.

2–3 lignes max.
Ce n'est PAS une biographie. Assurez-vous de raconter et d'adapter l'histoire au poste visé.

Formule : Poste + années d'expérience + domaine + 1–2 résultats marquants

Exemple : Product Manager avec 7+ ans en B2B SaaS, pilotant des équipes transverses et livrant des produits data utilisés par 100k+ utilisateurs. Compétences en discovery produit, alignement des parties prenantes et expérimentations de croissance.

À éviter :

• Mots à la mode

• Compétences comportementales sans preuve

• Phrases génériques

3. Compétences clés / Expertise

Objectif : Aujourd'hui la plupart des entreprises utilisent un ATS + un matching par mots-clés. C'est crucial pour ne pas être écarté au premier tri.

Format :

• Une ligne claire ou 2 rangées

• Groupées logiquement

Exemple: Product Strategy • Roadmapping • User Research • SQL • A/B Testing • Stakeholder Management • Agile/Scrum • B2B SaaS

À éviter :

• Bars de compétences (n'apportent rien et ne sont pas friendly ATS. Certains recruteurs trouvent ça même gênant)

• Auto-évaluations

• 20+ compétences (sélectionnez)

4. Expériences professionnelles (section la plus importante)

Objectif : Prouver l'impact, pas l'activité. Aide le recruteur à comprendre le niveau et évaluer l'expérience.

Format par poste :

Company Name — Location
Role Title | MM/YYYY – MM/YYYY

• Verbe d'action + ce que vous avez fait + comment + résultat (chiffres si possible)
• 3–5 puces par poste (pour les postes récents)
• 1–2 puces pour les postes plus anciens

Structure d'exemple pour une puce : Mené X en faisant Y, aboutissant à Z

Bon exemple : Mené la refonte de la tarification sur 3 produits, augmentant l'ARPU de 22 % en 6 mois

À éviter :

• « Responsable de… »

• Paragraphes longs (plus de 2 phrases et vous perdez le lecteur)

• Répéter les descriptions de poste (il faut adapter, pas copier-coller)

5. Formation

Objectif : Vérification des diplômes et compréhension du parcours. Cependant, cela devient moins déterminant car beaucoup de candidats ont un diplôme de premier cycle. L'expérience reste l'élément clé.

Format :

Degree, Field of Study
University Name — Location | Year

Inclure seulement si pertinent :

• GPA (si bon)

• Distinctions

• Thèse (pour postes axés recherche)

À éviter :

• Lycée (sauf début de carrière)

• Longues explications

6. Certifications / Formations complémentaires (Optionnel)

Objectif : Signaler crédibilité ou montée en compétence. Peu importe le titre sauf s'il est très spécifique et reconnu dans l'industrie. On se concentre sur ce que vous savez apporter. N'abusez pas des certifications.

Exemples :

• AWS Certified Solutions Architect

• PMP

• Google Data Analytics Certificate

• CFA, CPA, FRM, CFP, FMVA, CAIA...

À éviter :

• Cours aléatoires sur Coursera à moins d'être très pertinents

7. Sections optionnelles :

Inclure seulement si elles renforcent votre profil :

• Projets (surtout pour reconversion)

• Publications

• Langues

• Bénévolat (impact ou leadership)

Règles de format que les recruteurs aiment

• 1 page (junior–mid), 2 pages max (senior)

• Taille de police : 10.5–12

• Polices simples : Inter, Calibri, Arial, Helvetica. Ne jouez pas avec les polices.

• Ordre chronologique inverse

• Format PDF sauf indication contraire. Sinon l'ATS peut mal lire votre CV !

La règle d'or

Si un recruteur lit seulement vos intitulés + la première puce de chaque poste, il doit comprendre :

• Ce que vous faites

• Votre niveau

• Votre impact

Obtenir des entretiens est difficile, ne compliquez pas les choses en négligeant les bases. Croisons les doigts pour que vous obteniez l'entretien si vous avez l'expérience !