Je réussis bien les entretiens, mais ce n'a pas toujours été le cas. Aujourd'hui j'excelle, non pas parce que j'ai des réponses parfaites, mais parce que je considère les entretiens comme des conversations normales.
Ce changement d'état d'esprit m'a beaucoup aidé. Devine quoi. Les recruteurs veulent que tu réussisses. En général, ce sont des personnes qui ont été de l'autre côté, elles se soucient de toi et, en plus, elles veulent embaucher rapidement.
Voici ce qui marche réellement pour moi :
1. Je m'entraîne à parler, pas à réciter des réponses
Exercice simple :
- Trouve un ami
- Demande-lui de te poser des questions d'entretien aléatoires
- Parle pendant 5 minutes d'affilée sur chaque question
Cet exercice entraîne exactement le muscle utilisé en entretien :
- Penser clairement sous pression
- Structurer ses idées sur le vif
- Paraître naturel plutôt que récité
Je prépare maintenant plusieurs questions à l'avance, je les écris puis je m'entraîne à voix haute. Je n'apprends pas des réponses mot à mot, mais cet exercice m'aide à avoir plus de contenu, être plus précis, mieux quantifier mes réalisations et, surtout, à me sentir plus confiant et plus naturel. Le plus fou ? Les recruteurs le remarquent aussi. Ils voient un candidat bien préparé et confiant.
2. Je recherche le poste et l'entreprise
Ma méthode : j'utilise l'IA pour effectuer une Recherche Approfondie et obtenir des informations détaillées sur l'entreprise. Je comprends maintenant qui ils sont, ce qu'ils font et pourquoi cela leur importe.
Tu n'as probablement pas besoin de tout mémoriser, mais lire un rapport de 2 pages sur l'entreprise t'aide à te positionner par rapport à ce dont ils ont besoin.
3. Je me vois comme celui qui apporte de la valeur, pas comme le candidat qui a besoin d'un emploi
Ce changement d'état d'esprit est énorme.
Ils ont un problème :
- un poste vacant
- des objectifs manqués
- un manque d'expertise
Tu es là parce qu'ils ont un besoin, et tu pourrais être la solution.
J'aborde les entretiens en pensant : « Ils ont plus besoin de moi que moi d'eux. »
Cet état d'esprit seul te garde calme, ancré et confiant.
4. Je prends le contrôle et je dirige quand c'est nécessaire
Si je sens que l'entretien est désorganisé, je dis quelque chose comme : « Je sais que nous avons peu de temps, donc j'aimerais rapidement vous expliquer en quoi mon expérience correspond à ce poste, entendre vos priorités, puis vous poser quelques questions. Cela vous va ? »
C'est un coup de maître. Cela montre de la confiance, de la clarté et du leadership.
Et ça marche.
5. L'authenticité est essentielle
Une chose que je ne recommande pas :
- tricher
- mentir
- utiliser des outils d'IA en direct pendant les entretiens
Les recruteurs le repèrent immédiatement.
Sois toi-même. C'est la seule stratégie durable.
6. Le rejet arrive encore, et c'est normal
Tu peux tout faire correctement et ne pas obtenir le poste.
Je suis de niveau senior, souvent chassé par les recruteurs, et pourtant :
- Des centaines de candidatures
- Des dizaines d'entretiens
- Beaucoup de tours finaux
- Moins d'offres que prévu
Ça joue sur la confiance. C'est normal. Mais les décisions finales ne dépendent pas toujours de toi. Prends-le comme un bon exercice et passe au suivant. Plus tu t'entraînes, meilleur tu deviens. Considère chaque entretien comme une étape d'apprentissage et non comme un rejet.